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MBA EM COACHING E GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS – 4ª Edição

Inscrições de 10/06/2019 a 03/09/2019 23:59

Coordenado por: João Alberto Gonçalves Junior - joao.goncalves@ucpel.edu.br

Sobre o curso:

O curso de MBA em Coaching e Gestão Estratégica de Pessoas busca atender a demanda local e regional específicas a esta área do conhecimento, de acordo com as necessidades das empresas na formação de gestores líderes.
As abordagens teórico-práticas oferecidas no curso estão voltadas para capacitação dos profissionais, no que concerne a atuação como gestores de pessoas no âmbito das empresas, bem como no setor de consultoria especializada.

A UCPel através de ações vinculadas as necessidades de vivência prática e aprendizagem dos alunos, poderá buscar no transcorrer do curso as parcerias com empresas para viabilizar visitas técnicas, estágios não-obrigatórios e eventualmente intervenções pontuais, capazes de contribuir para melhorias nestas empresas.

Justificativa:
Pelotas e a Zona Sul do Estado constituem um polo regional onde se destacam atividades na área industrial, comercial e de prestação de serviços.
O desenvolvimento empresarial passa, necessariamente, pela qualidade de seus recursos humanos, abrindo-se, desta forma, inúmeras oportunidades para profissionais qualificados atender estas necessidades.
O processo de coaching consiste em explorar as competências do profissional, para que ele seja capaz de alcançar um determinado resultado e desenvolver suas capacidades na resolução de problemas.
A elaboração do projeto e a proposta de oferta do curso de pós-graduação lato sensu, MBA em Coaching e Gestão Estratégica de Pessoas, levou em consideração o atendimento desta formação, contribuindo assim, para o desenvolvimento de gestores em áreas dos recursos humanos.

Objetivos gerais:
Desenvolver nos profissionais as competências de “coach”, potencializando o crescimento pessoal e profissional, ampliando e estimulando o autoconhecimento e melhores performances. Neste contexto, qualifica os profissionais com competências técnicas, para assumir papéis de liderança e elevar o desempenho de equipes de trabalho.

Objetivos específicos:
Desenvolver competências e potencializar o crescimento pessoal e profissional fazendo-se valer do coaching. Apresentar e discutir métodos e técnicas atuais de Gestão de Pessoas, desenvolvendo a consciência crítica nas relações de trabalho. Discutir as funções, habilidades e papéis do gestor/líder, desenvolvendo competências. Aprimorar as competências pessoais do aluno para serem planejador e gestor das mudanças nas organizações. Enfocar os princípios do desenvolvimento da cultura da aprendizagem contínua, da organização sistêmica e da gestão por equipes. Promover a integração de profissionais provindos de diferentes áreas de conhecimento com as mais modernas técnicas de Gestão de Pessoas.
Compreender a importância e os níveis de atuação da gestão de Recursos Humanos para a organização. Promover a expansão do potencial criativo pelo estímulo intelectual.

Público-alvo:

O curso destina-se a profissionais graduados, gestores e executivos nas organizações da região, ou que busquem assumir papéis de liderança. Também visa atender profissionais interessados em desenvolver habilidades pessoais e profissionais nas áreas de Gestão Estratégica de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas nas Organizações.

Carga horária total: 392 horas

Duração: De setembro de 2019 a junho de 2021

Horário:

Aulas Quinzenais

Sextas-feiras das 19h às 23h e aos sábados das 8h às 12h e das 13:30 às 17:30

Local: Campus I da UCPel

Documentação necessária:

Requerimento de Matrícula-Vínculo

– Cópia autenticada do diploma de graduação
– Cópia da carteira de identidade
– Cópia do CPF
– Cópia da certidão de nascimento ou casamento
– Cópia do comprovante de endereço
– 01 foto 3×4
– Currículo resumido
– Cópia do comprovante do pagamento da taxa de inscrição
– Requerimento de matrícula-vínculo
– Candidatos de empresas conveniadas deverão apresentar cópia da Carteira de Trabalho onde conste o contrato de trabalho ou atestado da empresa comprovando o vínculo empregatício.
A matrícula somente poderá ser efetuada mediante a entrega da documentação e do requerimento de matrícula-vínculo, até o dia 04/09/2019, na Central de Atendimento da UCPel, das 9h15min às 21h15min, sem fechar ao meio-dia.

O requerimento de matrícula-vínculo deverá obrigatoriamente ser entregue no ato da matrícula, em duas vias, totalmente preenchido e assinado pelo aluno, fiador e cônjuge do fiador (se for o caso).

O fiador poderá ser qualquer pessoa maior de 18 anos, inclusive os pais do aluno ou seu cônjuge não sendo exigida comprovação de renda.

Deverão ser anexados, do fiador e do seu cônjuge (se for o caso), cópia simples dos seguintes documentos:
– Cópia da carteira de identidade (fiador e do seu cônjuge);
– CPF (fiador e do seu cônjuge);
– Comprovante do estado civil (certidão de nascimento para fiador solteiro, certidão de casamento ou certidão de casamento com averbação para os demais estados civis);
– Comprovante de residência atualizado;

A UCPel não aceitará fiador estrangeiro, a não ser que este possua CPF;

Matrícula Lato Sensu – envio pelo correio:

A Central de Atendimento também recebe solicitações de matrícula através dos correios, para tanto, será necessário enviar a documentação completa, acrescida da solicitação com assinatura (clique aqui para baixar o modelo)*. Nesta solicitação deverão conter todos os dados pessoais, contatos de e-mail e telefone e a descrição da solicitação de matrícula especificando o curso desejado. Matrículas com documentação incompleta serão feitas com “pendências de documentos” ficando o aluno responsável pelo envio ou entrega na Central de Atendimento para efetivação da mesma até o início das aulas. O boleto referente a taxa de matrícula será enviado por e-mail.

Os documentos deverão ser encaminhados via SEDEX para o seguinte endereço:

Central de Atendimento
Gonçalves Chaves, 373 – Bairro: Centro
CEP: 96015 – 560 – Pelotas/RS

Contratos:

Clique aqui para acessar o contrato

Critérios de seleção:

A fim de assegurar a qualidade do curso e a consistência do perfil dos participantes em relação aos objetivos propostos, a seleção de candidatos será feita pelo estudo da ficha padronizada de informações e respectivo curriculum vitae.
Havendo necessidade, a análise das informações será complementada com entrevista.

Valores:

Valor da Inscrição: R$100,00

Saiba aqui o valor do Curso

Disciplinas:

Disciplina C. H.
Integração e Criatividade 16
Gestão Estratégica de Pessoas 24
QVT, Cultura e Clima Organizacional 24
Captação, Retenção e Desenvolvimento de Talentos 24
Educação e Desenvolvimento Corporativo 12
Endomarketing e Inovação na Gestão do Conhecimento 12
Desenvolvimento de Equipes – Imersão 12
Liderança Organizacional 12
Gerenciamento de Projetos na Gestão de Pessoas 24
Gestão do Desempenho 24
Administração e Negociação de Conflitos 24
Remuneração Estratégica 24
Coaching e Mentoring 12
Orçamento e Finanças na Gestão de Pessoas 12
Relações Trabalhistas 12
Coaching Profissional e Pessoal 24
Coaching Executivo 24
Comunicação e Expressão 12
Ética e Responsabilidade Social 24
Metodologia da Pesquisa Científica I 24
Metodologia da Pesquisa Científica II 16

Corpo Docente:

João Alberto Gonçalves Junior – Mestre
César Augusto Tejera de Ré – Doutor
Fabio Teodoro Tolfo Ribas – Mestre
Júlio Cesar Lopes Abrantes – Mestre
Simone Portella Teixeira de Mello – Doutora
Jorge Luiz Pinheiro Ferreira – Mestre
Camila Chaves Araújo – Especialista
Letícia Oliveira de Menezes – Mestre
Cristiano Pinto Klinger – Mestre
Samuel Ongaratto – Mestre
Walmir Güntzel – Mestre
Claudio Luiz Romero Balreira – Especialista
Samuel Chapper – Especialista
Shinobu Takeuchi – Especialista
Rogério de Moraes Bohn – Mestre
Marcus Paulo Spohr – Mestre
Fábio Raniere da Silva Mendes – Mestre
Janaína Vieira dos Santos Motta – Doutora

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